2020年夏天畢業(yè)的郭雅，3月起先后拿到了七八份offer（錄用通知）。其中，上海一家教育培訓(xùn)公司的管培生offer最讓她心動(dòng)，按約定，她應(yīng)于5月開始到崗培訓(xùn)。

5月7日，準(zhǔn)備啟程前往上海的前一天，郭雅接到公司人力電話：offer不能如約兌現(xiàn)了。

另外幾個(gè)offer此時(shí)也已過期失效。郭雅瞬間成了就業(yè)市場(chǎng)的“剩者”，“零offer者”。對(duì)方給出的理由更是讓她難以接受——“你不夠優(yōu)秀，學(xué)歷也一般�！�

今年夏天，被稱為“史上最難畢業(yè)季”。不少企業(yè)崗位縮招，應(yīng)屆生拿到offer的難度增加，更讓他們憂慮的是，到手的offer隨時(shí)可能被“放鴿子”。

“月薪8000降到2000+ 不同意就解約”

拿到offer后被毀約，意味著一個(gè)應(yīng)屆生整個(gè)求職季的努力付之東流。

郭雅，陜西一所普通大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年3月，經(jīng)過兩輪面試后，她與上海新高頓教育培訓(xùn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱上海新高頓）簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱三方協(xié)議）。人力發(fā)來的電子郵件顯示，郭雅將入職的崗位是管培生，薪資為實(shí)習(xí)期7000元，轉(zhuǎn)正后8000元。

郭雅與上海新高頓簽訂的三方協(xié)議。受訪者供圖

為了5月11日的入職培訓(xùn)，郭雅早早預(yù)定了飛往上海的機(jī)票，還為即將到來的職場(chǎng)生涯買了幾件得體的衣服。5月7日早上，整理行李時(shí)，郭雅接到了上海新高頓人力打來的電話，對(duì)方表示，因疫情影響，公司組織架構(gòu)調(diào)整，希望能將其調(diào)崗到位于西安的市場(chǎng)部，底薪2000+，“要么接受調(diào)崗，要么接受解約”。

從上海到西安、從管培生變市場(chǎng)推廣、從薪資8000元降到2000+，郭雅難以接受。對(duì)方解釋稱“你不夠優(yōu)秀，學(xué)歷也不高。”

“這個(gè)理由讓我覺得很氣憤�！苯拥诫娫捄蟮囊恢軙r(shí)間，郭雅寢食難安，無奈之下她嘗試接受調(diào)崗調(diào)薪，于5月9日前往西安面試，5月17日被人力告知沒有通過，如果想留下要進(jìn)一步調(diào)崗。

郭雅接受了解約，“但解約沒有給賠償, 理由是三方協(xié)議上面沒有寫違約金，解約函上給的解約理由是雙方協(xié)商達(dá)成的意見�！�

武漢一名大四學(xué)生高宇則直接被企業(yè)毀約。去年10月，在武漢理工大學(xué)馬房山校區(qū)，通過了一家建筑企業(yè)的軟件開發(fā)崗位面試后，他和幾個(gè)同學(xué)一起拿到書面offer，并將三方協(xié)議交給企業(yè)，原定今年2月17日?qǐng)?bào)到。受疫情影響，企業(yè)表示畢業(yè)之后統(tǒng)一報(bào)到。

今年5月，人力打電話突然表示：需要他們重新找工作，理由是“由于疫情影響，項(xiàng)目組變動(dòng)�！睅滋旌笃髽I(yè)寄回三方協(xié)議，高宇發(fā)現(xiàn)，上面沒有蓋公司印章。

“也就是從去年到現(xiàn)在白白耗費(fèi)了大半年，由于五月份才通知，春招基本已經(jīng)結(jié)束，求職機(jī)會(huì)很渺茫。”由于沒有簽訂三方，高宇自覺很難爭(zhēng)取到賠償，無奈中再次開啟求職之路。

一天投幾十份簡(jiǎn)歷 約6個(gè)面試

“剛接到通知的時(shí)候可以說晴天霹靂，整晚失眠，天亮決定重新開始找工作。發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)候可選擇的機(jī)會(huì)太少了，只能盡力拼一把，降低標(biāo)準(zhǔn)�！眮碜院颖币凰�高校的大四學(xué)生王佳，5月份接到了高頓教育集團(tuán)要求調(diào)崗調(diào)薪的通知。企查查顯示，高頓教育集團(tuán)旗下包括上文提到的上海新高頓教育培訓(xùn)有限公司。

從事互聯(lián)網(wǎng)或教育行業(yè)，是王佳的求職理想，高頓教育集團(tuán)管培生的崗位，從工作內(nèi)容、薪資、地區(qū)來看，都符合她的期待。2月份接到offer后，她放棄了三個(gè)其他的公司offer，同時(shí)停止了參加校招。

5月18日，高頓教育集團(tuán)人力電話通知調(diào)崗調(diào)薪或解約，“我心態(tài)崩了，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間，基本所有校招都結(jié)束了，很難再找到和春招時(shí)發(fā)展前景和待遇一樣好的工作�！�

第二天起，王佳開始了瘋狂的再次求職，一天投幾十份簡(jiǎn)歷，最多的時(shí)候一天排了四場(chǎng)視頻面試，兩個(gè)電話面試，“從早到晚，面得身心俱�！薄�

可選擇的職位有限，“標(biāo)準(zhǔn)一降再降”，終于在6月初，王佳簽下新的offer。這是一份快消公司的職位，與她原本設(shè)想的工作內(nèi)容相差甚遠(yuǎn)，“可以說，這次毀約改變了我未來的職業(yè)規(guī)劃。”

“企業(yè)理應(yīng)為毀約行為付出賠償金，因?yàn)樯婕暗耐瑢W(xué)多則等待了三個(gè)月、少則一個(gè)月，其中付出的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本是不可估量的。”王佳認(rèn)為。

就應(yīng)屆生offer毀約及賠償問題如何解決，記者于6月15日下午致電高頓教育集團(tuán)人力，對(duì)方表示稍后將安排專人回復(fù)。截至發(fā)稿，記者尚未收到回復(fù)。

一位武漢高校的大四女生告訴記者，6月3日，在拿到一家500強(qiáng)外企的offer6個(gè)月后，收到了解約通知。

“很崩潰，每晚都會(huì)大哭，秋招時(shí)我非常努力找工作，最終全是失敗感、被拋棄感。每天醒來就去招聘軟件瘋狂投簡(jiǎn)歷�！苯邮苡浾卟稍L時(shí)，她表示之前的公司會(huì)賠償約定的三千元違約金，她也在倉(cāng)促中拿到一份新offer，但工作方向、公司規(guī)模與之前相比差距不小。

在社交媒體搜索應(yīng)屆生offer被毀約，顯示有多條結(jié)果

企業(yè)毀約應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

在求職論壇、社交媒體上，記者搜索發(fā)現(xiàn)，不斷有應(yīng)屆畢業(yè)生反映，收到offer后被企業(yè)單方面毀約，或要求調(diào)崗調(diào)薪，否則予以解約。

從事招聘工作10年的賈先生向記者表示，“因?yàn)橐咔�，企業(yè)自身的生存環(huán)境發(fā)生變化，從人力資源的角度看，不得不采取人員編制壓縮的策略，而相較于對(duì)現(xiàn)有員工的辭退、裁員，應(yīng)屆生毀約的成本顯然更少。”

針對(duì)這種情況，他建議應(yīng)屆生盡量同公司簽訂書面offer，并約定相應(yīng)的條款，明確義務(wù)與責(zé)任，以及違約補(bǔ)償?shù)仁乱�，以便以合約約束雙方行為。

被毀約后，應(yīng)屆畢業(yè)生如何維權(quán)？

廣東法制盛邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人陳亮指出，根據(jù)《合同法》，企業(yè)向?qū)W生發(fā)出的offer，其法律性質(zhì)屬于對(duì)該學(xué)生發(fā)出的入職要約，要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。根據(jù)規(guī)定，受要約人收到要約后向要約人作出接受要約的意思表示，即構(gòu)成承諾。雙方之間的合同關(guān)系即告成立。

學(xué)生在收到企業(yè)的offer后，及時(shí)通過電話、郵件、微信等方式向企業(yè)作出了承諾的，則企業(yè)不得撤銷該offer�！胺駝t，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生承擔(dān)締約過失責(zé)任，并賠償因其發(fā)出offer而給學(xué)生造成的一切經(jīng)濟(jì)損失�！标惲帘硎荆瑢W(xué)生可以在搜集相關(guān)證據(jù)（包括書面文件、電子信息、微信截圖、相關(guān)票據(jù)等）后，向企業(yè)所在地法院提起訴訟。

對(duì)于一些三方協(xié)議上沒有明確違約賠償金額的情況，陳亮分析認(rèn)為，原因是三方協(xié)議作為一個(gè)意向性的協(xié)議，設(shè)定違約責(zé)任過于嚴(yán)謹(jǐn)、繁瑣，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，學(xué)校為鼓勵(lì)用人單位多發(fā)出招聘意向，不傾向作出過多限制。“不過，三方協(xié)議中是否明確違約金，并不影響學(xué)生合理索賠。”陳亮指出，按照《合同法》，因?yàn)檫`約方的原因造成了守約方的經(jīng)濟(jì)損失，那么這些損失應(yīng)當(dāng)由違約方來承擔(dān)。

采訪中還有多名應(yīng)屆畢業(yè)生表示，自己并未與企業(yè)簽訂三方協(xié)議，而是通過電子郵件、微信、電話甚至口頭形式得到offer。

offer的形式，是否影響合同關(guān)系成立？

北京德恒律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師蘇文蔚指出，offer可以是紙質(zhì)的，也可以是電子郵件、微信，也不排除電話、口頭方式。不論哪種形式，都是用人單位向擬錄用畢業(yè)生發(fā)出的希望與其建立勞動(dòng)關(guān)系的“要約”，除依法撤回、撤銷、失效外，一旦畢業(yè)生承諾，該要約對(duì)雙方就有約束力。

不過，受訪專家們表示，offer盡量以書面形式簽訂，“如果沒有其他證據(jù)，企業(yè)又否認(rèn)曾經(jīng)口頭發(fā)出offer的，學(xué)生要求補(bǔ)償由于缺乏證據(jù)支持，很難得到支持�！碧K文蔚指出。

此外，針對(duì)畢業(yè)生們頻繁反映的“要么調(diào)崗調(diào)薪、要么解約”的問題，應(yīng)如何劃分責(zé)任？

陳亮指出，如果企業(yè)擅自改變offer的內(nèi)容，畢業(yè)生無法接受相關(guān)調(diào)整的，則屬于企業(yè)的過錯(cuò)，畢業(yè)生可按締約過失向企業(yè)主張賠償責(zé)任。

為切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，維護(hù)有序的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境，陳亮建議，“對(duì)于畢業(yè)生群體投訴反映比較嚴(yán)重的企業(yè)，人社部門、教育管理部門等監(jiān)管部門可將此作為企業(yè)的負(fù)面征信信息向社會(huì)予以公布。”

（文中郭雅、高宇、王佳為化名）  

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