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騷擾女同事被開(kāi)除反向公司索賠?法院:公司行為合法

高清揚(yáng)
2024年06月15日14:41 | 來(lái)源:人民網(wǎng)
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男子多次騷擾女同事,用人單位因此將其開(kāi)除。男子認(rèn)為,用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,并主張賠償金,能得到支持嗎?

【案件回顧】

肖某(男)、賀某(女)為同公司員工,平時(shí)只有正常的同事交流。然而,肖某多次于深夜或凌晨向賀某發(fā)送曖昧信息,并持續(xù)撥打語(yǔ)音電話、視頻電話,甚至有時(shí)會(huì)在酒后到賀某居住的宿舍門(mén)口敲門(mén)、踢門(mén),言語(yǔ)騷擾。

賀某多次明確表示拒絕,并稱自己不會(huì)跟肖某有其他關(guān)系。肖某不但沒(méi)有任何收斂,反而變本加厲。后賀某選擇報(bào)警,民警對(duì)肖某進(jìn)行了法治教育。公司得知情況后,認(rèn)為肖某違反了公司相關(guān)規(guī)章制度,遂解除了與肖某的勞動(dòng)關(guān)系。肖某不服,訴至法院要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金4.5萬(wàn)元。

肖某認(rèn)為,自己的行為并沒(méi)有公司宣稱的那么惡劣,公司系故意夸大事實(shí),刻意渲染自己的錯(cuò)誤,對(duì)自己進(jìn)行打壓,以此來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的,屬于違法解除。公司辯稱,肖某的行為系對(duì)女同事的性騷擾,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及治安條例等相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同系依法解除。

法院審理認(rèn)為,肖某發(fā)送的信息內(nèi)容明顯超過(guò)正常同事交往界限,且多次對(duì)女同事進(jìn)行騷擾,造成女同事心理嚴(yán)重不適,在女同事多次嚴(yán)詞拒絕后仍拒不改正。肖某的行為不僅違反了公序良俗,且嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,亦違反了相關(guān)法律法規(guī)中禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的規(guī)定。公司為履行預(yù)防和制止女員工遭遇不法騷擾之責(zé),依據(jù)公司規(guī)章制度解除與肖某之間勞動(dòng)合同,正當(dāng)合法,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

一審判決后,肖某不服提起上訴。二審判決駁回上訴,維持原判。

【人民說(shuō)法】

職場(chǎng)性騷擾行為在不同行為形態(tài)下可能會(huì)侵害到受害人的人格尊嚴(yán)、身體權(quán)、健康權(quán)甚至隱私權(quán)、名譽(yù)權(quán)等權(quán)益,危害極大。重慶市渝北區(qū)人民法院民三庭審判員萬(wàn)園薇表示,是否滿足“違背他人意愿”這一要件是判定行為人是否構(gòu)成“性騷擾”的關(guān)鍵。原則上,應(yīng)從遭受騷擾一方的視角予以分析判斷,并著眼于行為人的具體行為是否會(huì)造成其心理不適以及達(dá)到不適的程度。

然而,普通員工往往囿于多重社會(huì)因素及心理因素,在遭受職場(chǎng)性騷擾時(shí)不愿大肆聲張。法官提醒,為保護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)于職場(chǎng)性騷擾行為,受害方切忌默默忍受,要積極向單位、有關(guān)組織尋求幫助,同時(shí)應(yīng)注意及時(shí)保留證據(jù),避免在維權(quán)過(guò)程中因?yàn)樽C據(jù)缺失而陷入“有口難辯”的局面;具有預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾法定義務(wù)和責(zé)任的用人單位,也需要制定完備的規(guī)章制度,預(yù)防工作場(chǎng)所中的性騷擾,同時(shí)在面對(duì)涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時(shí)迅速反應(yīng)、妥善處理,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(責(zé)編:李楓、鄧志慧)

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