人民網(wǎng)北京4月12日電 （記者溫璐、宋子節(jié)）記者從人社部獲悉，為進(jìn)一步做好“六穩(wěn)”“六保”工作，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，努力擴大就業(yè)容量，人社部近日印發(fā)了《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》（以下簡稱《通知》），從九個方面部署做好企業(yè)招聘用工服務(wù)。

一是優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)。廣泛搜集崗位信息，通過窗口經(jīng)辦、網(wǎng)絡(luò)登記、上門走訪、調(diào)研座談等方式，摸清各類用工主體特別是中小微企業(yè)、民營企業(yè)招聘崗位和零工需求信息，形成招聘需求清單。充分利用服務(wù)大廳、政務(wù)大廳、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)等線下場所，以及招聘網(wǎng)站、微信微博、APP等線上途徑發(fā)布招聘信息，推動崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。

二是優(yōu)化招聘組織服務(wù)。探索開展“即時快招”招聘方式，提供即時發(fā)布信息、組織對接、面試洽談等“一站式”快辦服務(wù)，滿足企業(yè)和勞動者即時對接需求。常態(tài)化舉辦線上招聘活動，開設(shè)大型專項招聘活動線上專場專區(qū)，推廣運用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對接模式，實現(xiàn)線上招聘活動不停歇。

三是優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務(wù)。動態(tài)更新重點企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制，提供員工招聘、疫情防控、政策落實等服務(wù)。通過互設(shè)服務(wù)站、共建勞務(wù)合作基地等形式，開展勞務(wù)協(xié)作對接活動，“點對點”引進(jìn)外來勞動力。探索建立用工余缺調(diào)劑機制，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對接平臺，幫助企業(yè)就近就地調(diào)劑本地用工，緩解企業(yè)臨時用工難題。

四是優(yōu)化涉企事項辦理服務(wù)。開展企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)，推進(jìn)員工招聘、參保繳費、檔案轉(zhuǎn)遞等事項按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)受理、后臺并聯(lián)辦理，及時反饋辦理結(jié)果。完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，明確服務(wù)對象、標(biāo)準(zhǔn)、申領(lǐng)流程等，精簡證明材料，優(yōu)化經(jīng)辦流程，加強政策解讀，進(jìn)一步提高政策服務(wù)透明度。

五是擴大技能人才供給。對補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實施目錄清單管理，公布培訓(xùn)項目目錄、培訓(xùn)和評價機構(gòu)目錄，為勞動者按需選擇技能培訓(xùn)提供便利。依托職業(yè)院校、技工院校等機構(gòu)，組織農(nóng)民工、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等參加培訓(xùn)，擴大技能人才儲備。創(chuàng)新校企合作模式，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校共建實訓(xùn)基地，通過校企雙師帶徒、工學(xué)交替等方式，推進(jìn)校企合作開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)，滿足企業(yè)對急需緊缺、關(guān)鍵技術(shù)人才的需求。

六是加強企業(yè)用工指導(dǎo)。幫助企業(yè)了解市場供需狀況，科學(xué)設(shè)置崗位，制定招聘計劃，做好崗位需求特征描述和企業(yè)文化、工作環(huán)境宣介，引導(dǎo)其理性招聘。指導(dǎo)和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，切實履行用工主體責(zé)任和吸納就業(yè)困難人員等群體就業(yè)的社會責(zé)任，依法保障職工勞動安全、勞動報酬、休息休假、社會保險權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

七是加強求職人員引導(dǎo)。積極為求職者推送誠信人力資源服務(wù)機構(gòu)和招聘網(wǎng)站信息，幫助其掌握正規(guī)求職途徑，篩選適合的崗位信息。強化優(yōu)先推薦，“點對點”推薦大齡勞動者、就業(yè)困難人員、殘疾人、登記失業(yè)人員、未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體到適合的企業(yè)應(yīng)聘求職，及時落實社會保險補貼等就業(yè)政策。

八是規(guī)范企業(yè)招聘行為。完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視。

九是構(gòu)建多元主體服務(wù)格局。充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)行業(yè)示范作用，強化招聘信息有效性審核，向社會免費提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應(yīng)急服務(wù)等。

另外，各地要切實提高思想認(rèn)識，把加強企業(yè)招聘用工服務(wù)作為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)重要任務(wù)來抓，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制，落實目標(biāo)責(zé)任，形成工作合力，幫助企業(yè)緩解招聘用工困難。加強人力資源市場監(jiān)測，探索開展人力資源供需預(yù)測，強化用工形勢研判和分析解讀，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)招聘用工和培訓(xùn)機構(gòu)合理開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

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